Słaby, dla nas i tak jesteś zajefajny:) Spam C/S

a po co komu uprawnienia sędziowskie strzelectwa sportowego skoro można przejśc kursy posługiwania się bronią,strzelania itp?

co ?

żeby pracować u mnie trzeba niestety już posiadać pewien zakres wiedzy (zdać egzamin wewnętrzny). Potem trzeba popracować kilka latek szkoląc się w trakcie pracy i robiąc jedna bądź kilka specjalizacji, a dopiero potem mozna myśleć o jakichś stanowiskach.

co ?

jedno ze szkoleń jakie pracownicy Protectora przeszli,to były kursy uprawniajace do sędziowania strzelectwa sportowego.... tylko po co?

a uprawnienia sędziowskie sie przydają bo są organizowane zawody. Zresztą na przyszły rok planujemy międzynarodowe zawody strzeleckie dla BG.

mi chodzi o przełożenie tych kursów na przydatność do zawodu...

a i mam takie pytanie...
przepisujesz ręcznie te wszystkie artykuły z różnych pism?

I trzeba mieć swoich sędziów
No właśnie oto mi chodzi mniej więcej Queblo
Poza tym dwa pytania:
1)twoja firma zajmuje sie tylko ochroną osobista czy tez typowym "cieciowaniem"
2)ile sie zarabia w takim fachu (nie wiem dlaczego każdy [łącznie z tobą bo już raz sie pytałem i nie odpowiedziałeś] robi z tego taka tajemnice jakby miał do czynienia z urzędem podatkowym-ja moge ci przedstawić swoje zarobki)

renegat, wysokość zarobków należy do informacji zastrzeżonych w ramach ochrony danych osobowych. Mogę tylko powiedzieć że średnie zarobki to około 2800 zł netto

Nie zajmuję się typowym cieciowaniem na budowach, w magazynach itp. Oferując usługę ochronną oferuję personel przygotowany na współczesne zagrożenia. Nie tylko te, które juz były ale przede wszystkim te, które mogą sie pojawić, a nikt o nich nie myśli w kategorii "u nas".

Nie przepisuję tych artykułow, Korzystam z funkcji kopiuj - wklej.

Aby uprzedzić dalsze pytania to do egzaminu wewnętrznego musi podejść każdy kandydat do pracy, nie ważne jakie ma "kwity". Potem pracuje przez trzy miechy na obiekcie pod okiem przełożonego, który przed upływem trzech miesięcy składa pisemny raport na temat przydatności do zawodu, charakteru kandydata itp. Jezeli wszystko jest ok i kandydat dalej posiada zapał do pracy pracuje przez rok na obiekcie i opinia jest wydawana raz w kwartale. W tym czasie też powinien ukończyć co najmniej jeden kurs specjalistyczny. Jeżeli opinie są ok i widać zapał do pracy i chęć podnoszenia kwalifikacji można rozmawiać o umowie na czas nieokreślony.
Aby się dostać do GI trzeba popracować około 3 - 5 lat na obiekcie. Aby dostać się do konwojówki trzeba popracować 3- 5 lat w GI, aby dostać sie do BG trzeba ukończyć co najmniej 100 godz. szkolenie w ramach IBA, pracować w firmie co najmniej 6 lat i uczestniczyć co najmniej w 4 szkoleniach specjalistycznych w roku.

renegat 44 napisał: "I trzeba mieć swoich sędziów".

Tak bo jak się coś organizuje nietypowego to trzeba zapewnić wykwalifikowany personel, który wie jak oceniać i dlaczego to ma być zrobione tak a nie inaczej.

Spoko patrz na te emotki/inkonki które są przy wypowiedziach wtedy lepiej odczytasz charakter niektórych z nich
Pozatym kwota która podałeś to jest kwota za miesiac rozumiem????
Co do zwykłego cieciowania to troche wywinołeś sie z odpowiedzi (sprytna zagrywka polityków),bo napisałes że oferujesz personel taki i taki nie odpowiadajac czy zajmujecie sie tylko BG czy tez cieciowaniem a potem napisałeś że kandydat musi pracować na OBIEKCIE ileś tam czasu,czyli cieciowaniem tez sie zajmujecie (nie wazne czy to magazyn czy budowa czy cokolwiek innego)

Zmieniony przez - renegat44 w dniu 2009-02-04 01:44:01