Referencje Anglia

Czesc

Zastanawia mnie czy byly pracodawca ma prawo do uprzedniego wystawienia "zlych" referencji bez wyrazenia mojej zgody na przetwarzanie moich danych osobowych? I wyslania ich do konkurencyjnych firm w celu utrudnienia podjecia nowej pracy?

W skrocie - zrezygnowalem z pracy bez uprzedniego powiadomienia, nie pojawilem sie w pracy i nie dalem nikomu znac. Nie odbieralem telefonow z pracy, olalem sprawe ogolnie. Po krotkim czasie otrzymalem list z p45.

Jestem teraz w trakcie podjecia pracy w innej firmie, dla ktorej juz pracowalem kilka lat temu, w ktorej nie bylo zadnych problemow.
Podczas rozmowy w sekretariacie wspomniano cos o moich referencjach ale baba nie byla pewna czy to o mnie chodzilo czy o kogos innego. W mojej aplikacji nie wspomnialem nic o poprzednim pracodawcy.
Zastanawia mnie czy jest mozliwe ze poprzedni pracodawca, wiedzac gdzie poprzednio pracowalem, moze wyslac negatywna opinie na moj temat zeby mi zrobic pod gorke? Byc moze to nie o mnie chodzilo kobiecie w sekretariacie ale ja nie wierze w takie zbiegi okolicznosci.

Jak ktos cos wie jak to wyglada od prawnej strony to prosze o info

g**** Ci mogą :D

z teoretycznego punktu widzenia to jak Cię nienawidzą jak psa i się Ciebie nie boją to mogli tak zrobić bo i czemu nie?

Pytanie czy jakbyś był pracodawcą to byś tak zrobił?

No i tak samo jak ty sobie odpowiedziałeś na to pytanie tak i reszta se odpowie.

Dodatkowo pracowałem w sporej firmie na południu (ponad 200 osób) to wiem jak wyglądały ref które wysyłali to było: od kiedy pracował do kiedy i na jakim stanowisku - amen! W UK jeżeli wyślą jakiekolwiek negatywne dane o tobie i to wyjdzie masz prawo ich zaskarżyć!Więc 99,9% pracodawców nawet jak zrobiłeś im jakieś niezłe świństwo woli wysłać neutralne referencje jak mają request niż wysłać negatywne. Jak nie podałeś ich w CV/aplikacji to skąd mają wiedzieć?

Dodam jeszcze, że referencje to nie wszystko jak w danym regionie, robisz w danej branży to wiadomo czasami pracodawcy znają się lub przyjaźnią i wymieniają się takimi informacjami na zasadzie " a przedzwonię do Józka spytał czy u nich robił" albo " a zadzwonię do Staszka, że taki element się u mnie zwolnił, że bym wrogowi go nie życzył " :D Ale to ponownie rzadkość konkurencja to konkurencja.

Podsumowując g**** Ci mogą a jak Ci ktoś powie, że coś nie tak na Ciebie było bierz do sądu jakieś negatywy na czyjś temat jest mega ciężko udowodnić, że są prawdą i odszkodowanie za psucie Ci opinii wpadnie.

Jedyny negatyw w tej sytuacji to odejscie z pracy bez wypowiedzenia.
Slyszalem tez z roznych zrodel ze pracodawcy wola wystawic neutralne referencje niz negatywne z obawy o zaskarzenie,powinni miec niezbite dowody i mega wazny powod zeby tak zrobic.
W tym wypadku nie ma powodow, zeby mi utrudniac zycie... mam manie przesladowcza xD

dokladnie :D

szansa 1 na 1000 ze cos takiego zrobia, powazne firmy nie ryzykuja grubych odszkodowan zbey wyzyc sie na jednym co sie wiecej nie pojawil

Chyba że zatrudnią ciebie w HR...

ja anonimy wysylam na kilogramy, do wszystkich firm w hrabstwie z ajkimi ch.u.j.a.m.i mi przyszlo robic :D Zwykle pisze o managerach bo reszta jest ok :D